前段时间被一则稽查公告刷屏
按照《中华人民共和国税收征收管理法》和《个人所得税全员全额扣缴申报管理暂行办法》（国税发〔2005〕205号）有关规定，单位向个人支付个人所得税应税所得时，无论是否达到纳税标准，均应在税法规定的期限内如实、准确进行个人所得税纳税申报并解缴税款。
近期，税务部门通过数据分析，发现部分纳税申报数据存在较高涉税风险。如：个人工资薪金为0元或1元、单位大部分员工长期工资薪金为3500元、规模较大或经营状况较好的单位长期申报税额为0元等情形，明显不符合常理。税务机关将定期针对上述情形，进行评估核查。请相关单位和个人及时排查上述涉税风险，如实、准确进行个人所得税纳税申报。
天津市地方税务局
2018年6月8日
如大家所想，地税国税已合并，税务稽查空前严厉，死在沙滩上的企业不胜枚举。就目前来看，地税已经针对企业的个税风险展开数据比对，一经查实，立马处理。
税务稽查在向这些企业亮剑
1.工商登记员工人数与实际个人所得税扣缴申报人数不匹配
2018年工商总局和税务总局联合发文，以后员工人数和核算方式这两个部门要同步的。
2.节日福利必须并入工资缴纳个税
从最近1-2年税务稽查个税案例最多的就是节日福利没有并入工资缴纳个税。
3.股东借款长期未还补缴个税
从一般审计的角度来说，大部分税务稽查都会从这个科目找点线索，各位最好清点自己的应收款，少去碰到剑上。
4.个税比对社保
从2018年开始，地税全面接管社保征收工作。大部分税务稽查会查看社保没有按照实际工资进行缴纳。
5.两处工资监控
现在很多企业为了合理避税，采取化整为零的方式申报。什么意思呢？比如小明的工资1w，分成3份不同的子公司发放，这样就不用缴纳所得税了；但是！现在金税三期后，监控体系会根据员工的身份证进行监控，发现一起对比带出一堆。
6.长期薪酬3500元的
这个是老生常谈的话题了，企业员工长期薪酬3500元，在大数据的监控中，很容易被标注为异常，一查一个准，带出一系列的税务问题。
企业该如何应对？
1.不要动不动就注册资本几千万！
长期0申报的企业，被税务清查的基本都是注册资本在5000万以上的企业，这些企业可能隐含的税务风险大，税务稽查基本优先选案！本来注册资本金额小的话，风险被暴露的风险小很多。低调很重要！
2.按照以下对照自查
不及时报税。
公司员工人数、经营场地与报表的收入规模不符。
每期收入利润、交税金额波动大，忽高忽低，又不符合行业规律的；
预收账款、存货金额长期居高不下，存在少确认收入，少交税的可能；
设备规模、用电、用水与营业收入不配比。
其他应收款、其他应付款金额大，长期挂账。
平均人员工资较市场上低，不符合逻辑。
没交印花税、房产税等小税种。
非经常性事项发生，如大额转让资产（包括厂房、土地、设备、对外投资等）、分红、报废资产、产生大额坏账等，这些如果没有按规定交税或税务处理，会引起关注；
铁公鸡企业。即长期一分钱税都不交，或交一点点税，税负率远退于同行业水平的，会引起关注。